Système de rémunération

Salaires

Lorsque vous commencerez votre formation à titre de répartiteur de la police au service 9-1-1, votre salaire annuel sera de 64 265 $. Les employés de la fonction publique reçoivent un paiement selon une pratique courante de l’industrie appelée « régime de paye en arriérés ».

Une fois que vous aurez terminé avec succès le programme de formation de neuf mois pour le poste de répartiteur de la police au service 9-1-1, vous serez promu au poste de répartiteur de la police au service 9-1-1 (TCO-02). Votre salaire annuel passera à 70 688 $. Vous aurez également droit à cinq augmentations d’échelon de rémunération annuelles, ce qui portera votre salaire à 86 007 $ après cinq ans de service.

Rémunérations supplémentaires

En tant que travailleur de quarts, vous recevrez une rémunération supplémentaire lorsque vous travaillerez les fins de semaine et les jours fériés. Lorsque vous êtes censé travailler un jour férié, vous serez rémunéré à taux et demi pour toutes les heures travaillées. Vous recevrez également une prime de poste de 2,25 $ l’heure pour toutes les heures travaillées entre 16 h et 8 h, et une prime de fin de semaine supplémentaire de 2,25 $ l’heure pour toutes les heures travaillées le samedi et le dimanche.

Taux de rémunération annuels pour les répartiteurs de la police au service 9-1-1 

Taux de rémunération en vigueur le 1er janvier 2024

Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez la page Web sur le fonctionnement de la paye de la fonction publique du gouvernement du Canada.

Les répartiteurs de la police au service 9-1-1 sont représentés par le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), section locale 104.

Avantages sociaux

Les régimes d’assurance collective de la fonction publique vous offrent la quiétude d’esprit dès maintenant et pour les années à venir. À titre de répartiteur de la police au service 9-1-1, vous serez admissible aux avantages suivants :

Régime de soins de santé de la fonction publique
Après trois mois au travail, vous êtes admissible à l’assurance-maladie complémentaire. Le régime offre une protection pour le coût des médicaments d’ordonnance et certains frais médicaux. Les primes peuvent s’appliquer ou non selon le niveau et la couverture quotidienne choisis.

Régime de soins dentaires
Après trois mois au travail, vous êtes admissible à l’assurance soins dentaires. L’adhésion est automatique et les primes sont payées par l’employeur.

Régime d’assurance-invalidité
Le régime est obligatoire pour les employés à temps plein et à temps partiel qui sont nommés à un poste pour plus de six mois ou qui ont cumulé six mois de travail continu. Les primes d’assurance-invalidité sont payées à 85 % par l’employeur et à 15 % par l’employé; votre part est déduite de votre salaire.

Régime de retraite de la fonction publique
Après votre première journée de travail, vous êtes admissible aux prestations de retraite. Le régime vous procure un revenu viager après la retraite. Les primes du régime de retraite sont payées à 50 % par l’employeur; votre part est déduite de votre salaire.

Congé de maternité et congé parental
La fonction publique offre les meilleures prestations de maternité et parentales, lesquelles consistent en une indemnité correspondant à la différence entre 93 % de votre taux de rémunération hebdomadaire et les prestations de maternité ou parentales auxquelles vous avez droit en vertu du régime d’assurance-emploi, en soustrayant toute rémunération versée pendant cette période.

Vous avez également droit aux avantages rémunérés suivants :

• trois semaines de vacances;
• congés de maladie;
• deux jours de congé personnel par an;
• jusqu’à cinq jours par an pour prendre soin de votre famille immédiate.

Les avantages en question sont définis dans la convention collective du groupe Soutien responsable de l’application de la loi et du soutien aux opérations policières.

Afin d’obtenir des renseignements généraux sur les avantages dont bénéficie le personnel de la fonction publique, veuillez consulter la page Web Régimes d'assurance collective pour la fonction publique.

Perfectionnement professionnel

Il vous est possible de construire une carrière d’une vie. Il y a des cheminements de carrière passionnants qui s’offrent à vous alors que nous soutenons votre carrière dans le cadre du programme de répartition de la police au service 9-1-1.

Encadrement et facilitation
Des postes d’entraîneur et de formateur sont offerts aux répartiteurs qualifiés de la police au service 9-1-1. Afin de devenir entraîneur, vous devez participer aux programmes nationaux de la GRC sur la formation pratique et l’animation et vous jouerez un rôle déterminant dans la formation des futurs répartiteurs de la police au service 9-1-1.

Leadership
Les rôles de superviseur, de chef d’équipe et de gestionnaire sont offerts aux employés capables de diriger les autres qui souhaitent le faire. La GRC offre des programmes de leadership pour superviseurs et pour gestionnaires.

Affectations à des événements spéciaux
L’affectation à des événements spéciaux est offerte aux répartiteurs de la police au service 9-1-1, notamment des sommets de leadership gouvernementaux, des événements sportifs internationaux et d’autres événements planifiés et sans précédent.